França: reforma antecipada por carreira longa para nascidos de 1965 a 1970

Quem nasceu em França e desconta para o sistema de pensões francês terá, a partir de 2026, novas regras para a reforma antecipada por carreira longa. As gerações nascidas entre 1965 e 1970 serão as mais afetadas. Alguns segurados ganham meses concretos, enquanto outros não beneficiam de qualquer alteração - e uma data aparentemente pouco relevante passa a ter impacto no dinheiro e no tempo de vida.

Em que consiste a reforma antecipada por carreira longa

Em França, existe um regime específico para quem começou a trabalhar cedo: a reforma antecipada por carreira longa. Destina-se a segurados que iniciaram a atividade profissional antes de completarem 20 anos e que acumularam um determinado número de trimestres de contribuições.

Esta regra está a ser reorganizada na sequência da reforma das pensões e da sua posterior suspensão. O calendário de acesso à reforma é alterado, sem que os requisitos essenciais sejam inteiramente modificados. O fator decisivo passa a ser a data de entrada em vigor das novas disposições: 1 de setembro de 2026.

O início antecipado da reforma para pessoas com uma carreira profissional longa terá novas datas - nem todas as gerações beneficiarão, mas algumas poderão ganhar até três meses.

Novas idades para a reforma antecipada: alterações para 1964 a 1970

Para as carreiras longas iniciadas antes dos 20 anos, o sistema francês de pensões apresentou uma nova grelha. O calendário seguinte indica a idade mais baixa para iniciar a reforma:

• Nascidos em 1964: no mínimo aos 60 anos e 6 meses
• Nascidos de 1 de janeiro a 30 de novembro de 1965: no mínimo aos 60 anos e 9 meses
• Nascidos de 1 a 31 de dezembro de 1965: no mínimo aos 60 anos e 8 meses
• Nascidos em 1966: no mínimo aos 60 anos e 9 meses
• Nascidos em 1967: no mínimo aos 61 anos
• Nascidos em 1968: no mínimo aos 61 anos e 3 meses
• Nascidos em 1969: no mínimo aos 61 anos e 6 meses
• Nascidos em 1970: no mínimo aos 61 anos e 9 meses

Face ao calendário de 2023, são sobretudo as gerações de 1966 a 1970 que saem beneficiadas: a data de início mais precoce avança três meses. Quem nasceu em dezembro de 1965 ganha, por sua vez, um mês.

Porque é que alguns não ganham nada

Quem nasceu em 1964 ou nos primeiros onze meses de 1965 fica, na prática, excluído destas vantagens. Nestes casos, a idade possível de reforma não se altera, apesar da adaptação formal das regras.

A explicação é simples: o novo calendário, ligeiramente mais favorável, só se aplica a reformas iniciadas a partir de setembro de 2026. Nessa altura, muitos dos segurados mais velhos já terão alcançado o limite de idade anterior - ou seja, a nova regra chega demasiado tarde para eles.

1 de setembro de 2026: uma data com grande impacto

Para segurados com uma carreira longa, já não basta considerar a data de nascimento. Também é determinante saber a partir de quando a pensão começa efetivamente a ser paga. Um exemplo demonstra-o:

• Homem nascido em junho de 1965
• A sua idade pessoal para a reforma antecipada é de 60 anos e 9 meses
• Atinge essa idade em março de 2026

Se a sua pensão começar na primavera ou no verão de 2026, o novo calendário ainda não se aplica. Assim, não beneficiará das possíveis melhorias. Porém, se fixar o início da reforma em 1 de setembro de 2026 ou numa data posterior, passam a aplicar-se as novas regras - podendo reformar-se mais cedo ou em condições mais vantajosas dentro desse enquadramento.

Outro exemplo:

• Mulher nascida a 15 de dezembro de 1965
• A idade relevante para si é de 60 anos e 8 meses
• Atinge essa idade em meados de agosto de 2026

Neste caso, a data de referência tem uma influência direta: se o início oficial da pensão ocorrer antes de 1 de setembro de 2026, tudo permanece inalterado. Se o início for marcado para 1 de setembro ou depois dessa data, aplica-se o novo valor, um pouco mais favorável - e um mês já faz diferença.

Não é o aniversário que determina o resultado, mas sim o mês em que a pensão efetivamente começa. Quem planear mal pode abdicar de dinheiro.

Requisitos para uma carreira longa em França

As condições de base para a reforma antecipada mantêm-se. Para beneficiar deste regime em França, é necessário cumprir dois requisitos fundamentais:

• Entrada precoce no mercado de trabalho: o primeiro emprego sujeito a contribuições deve ter começado antes dos 20 anos.
• Período contributivo suficiente: é exigido um número determinado de trimestres, que varia consoante o ano de nascimento.

Atualmente, aplicam-se os seguintes requisitos a cada geração:

Períodos que contam e períodos excluídos

Para a carreira longa, podem ser considerados, por exemplo:

• trimestres de contribuições obtidos através de trabalho regular;
• períodos de maternidade ou paternidade;
• formação profissional remunerada, como um estágio de aprendizagem;
• estágios remunerados;
• serviço militar ou serviço nacional equivalente.

As interrupções involuntárias, como períodos prolongados de desemprego, não são contabilizadas para a carreira longa, embora possam contar parcialmente para outros direitos de pensão. Muitos segurados ficam surpreendidos com a importância desta lacuna, que pode adiar consideravelmente a data mais precoce de reforma.

O papel da pensão complementar Agirc-Arrco

Em França, a pensão complementar Agirc-Arrco é particularmente relevante para trabalhadores por conta de outrem e quadros. O seu calendário segue o da pensão de base: quando a carreira longa é oficialmente reconhecida, a Agirc-Arrco também paga a pensão complementar sem redução, desde que a pessoa cumpra os requisitos de idade e de período contributivo da pensão de base.

Por outras palavras, quem se reforma antecipadamente ao abrigo das regras de carreira longa não tem de enfrentar cortes associados à idade na pensão complementar. Isto torna as particularidades da data de referência de 2026 ainda mais relevantes do ponto de vista financeiro.

Um enquadramento provisório e o que poderá acontecer após 2027

O novo calendário para as gerações de 1965 a 1970 assenta num projeto de decreto. As regras ainda não foram publicadas no jornal oficial e alguns pormenores podem ser alterados. Ainda assim, as autoridades francesas e os simuladores online utilizam atualmente esta grelha para orientar os segurados.

Há também uma dimensão política: a suspensão em vigor da última reforma das pensões não continuará indefinidamente. Depois das eleições presidenciais de 2027, são possíveis vários cenários, desde o congelamento permanente do calendário atual até ao regresso a um calendário mais restritivo ou à criação de um modelo inteiramente novo.

O que os segurados devem fazer agora

Quem nasceu em França, pertence às gerações de 1965 a 1970 e começou a trabalhar cedo não deve limitar-se a aguardar pela data normal de reforma. Vale a pena analisar cuidadosamente três elementos:

• Data de nascimento: se estiver próxima de limites relevantes, como dezembro de 1965, até um mês pode determinar o calendário aplicável.
• Data prevista para o início da pensão: a pensão começa antes ou depois de 1 de setembro de 2026?
• Trimestres já acumulados: os períodos contributivos reunidos são realmente suficientes para uma carreira longa?

Com base nestes dados, é frequentemente possível estimar se a reforma antecipada é viável ou se ainda serão necessários alguns meses adicionais de atividade profissional. Quem estiver próximo da data de referência pode melhorar a sua situação ao adiar o início da pensão por apenas algumas semanas.

Contexto para leitores do espaço germanófono

Para residentes na Alemanha, Áustria ou Suíça, o sistema francês parece muitas vezes complexo, mas segue uma lógica recorrente: quem começou a trabalhar particularmente cedo não deverá ter de permanecer no ativo até à idade normal de reforma. Ao mesmo tempo, o Estado procura travar a reforma de forma a manter os custos sob controlo, daí resultarem regras de transição e datas de referência complexas.

Em especial, os trabalhadores transfronteiriços que exerceram atividade tanto na Alemanha como em França devem pedir atempadamente uma verificação da sua carreira contributiva nos dois sistemas. Idades diferentes, datas de referência distintas e as regras sobre os períodos contabilizados em cada país podem, caso contrário, conduzir rapidamente a decisões dispendiosas sobre a data de saída do mercado de trabalho.